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近日，百度副总裁璩静因在收集上发表一系列过激言论而赶紧成为公众关注的焦点。她对于雇佣关系和职工情谊的言论，不仅激励了社会各界的过去接头，更让百度公司的市值在整夜之间挥发了高达60亿港元。
璩静在其个东谈主支吾媒体上公建筑表了这么的不雅点：她将我方与职工的关系浅易地界说为雇佣关系，认为企业无需过多洽商职工的家庭和情谊问题。她以至默示，如若职工因个东谈主问题如仳离而提倡去职，她会绝不游移地批准。这种忽视的格调，无疑让很多东谈主对这位百度“狠”总裁产生了质疑。
更令东谈主挂念的是，璩静还以自己经历为例，宣称我方天然比职工年长十几二十岁，股票配资杠杆但从未感到过苦和累。她领有两个孩子，却认为这并莫得给她带来任何职守。她反问职工：“我比你大十几二十岁，我也没认为苦，莫得累，你有什么履历跟我说你老公受不了？”这种言论无疑忽视了职责任为孤独个体的复杂性和万般性，信钰配资也忽略了他们濒临的家庭和情谊压力。
关连词，咱们必须意识到，职工不是机器，他们不是只是为了责任而存在的。他们每天除了8小时的责任时辰外，还需要面对家庭、婚配、情谊和生涯等各个方面的问题。这些问题无疑会影响他们的心境和情态，进而影响到他们的责任质料和成果。
一个真实顺利的企业，不仅应该关注职工的责任阐扬，更应该眷注他们的生涯和情谊。唯有当职工感受到企业的关爱和尊重时，他们才会愈加积极地插足到责任中去，为企业创造更大的价值。
璩静的言论不仅毁伤了百度的品牌形象悦来网配资，更表现了其处置理念上的短视和忽视。在一个以东谈主为本的社会里，企业应该愈加关注职工的全面发展，而不是只是将他们视为收获的器用。唯有这么，企业身手在强烈的市集竞争中立于攻无不克。